成熟与幼稚相对而言，无论用人方和求职者都希望成熟，因为成熟在待人处事中确有好处。大概成熟也是一种“硬件”，于是有些人即使不成熟或不太成熟却假冒成熟，但也往往栽在“成熟”上。
有位刚从大学毕业的求职者，到某银行“自我推销”。小伙子英语水平达6级，所学专业又正好为该行急需，人事部门已内部“搞定”，但最后一关就是行领导佯装闲人与他搭讪。岂料，后者夸夸其谈，竟与行长称兄道弟，还拍着对方的肩膀以“见多识广”者“教诲”……总之，活脱一副老滋老味绝对“成熟”的派头。小伙子如此这番无疑是显示自己“成熟”有个性，却不知正是这种“成熟”给人以轻佻的感觉，结果吃了亏还不知哪一环节出了毛病——该行立即改变意向，劝他“另谋高就”。
成熟的前提就是稳健，这点在与人初次接触中尤为重要，因为第一印象是最深的，这往往决定当事人的成功与否。从求职者来说大多年轻特别是刚从学校出来的结业生，经历有限与成熟有距离本情有可原。为求得一份满意的工作有些人便刻意包装佯装成熟，而用人方很快就能看清其“家底”。所以笔者以为成熟是一个过程，要顺其自然，不可故弄玄虚。
概上述，装扮的“成熟”倒不如“幼稚”些好——用人者会针对具体对象更乐意接受谦逊者。
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